Olen alati olnud ambitsioonikas ja tegus, kuid peamiselt individuaalse panustajana või projektijuhi rollis, mitte otseselt inimeste juhina. Kui kohtusin Peebuga, seisin silmitsi küsimusega, mida juhtimine minu jaoks tegelikult tähendab: kas peaksin selle suuna jätkama või keskenduma pigem oma valdkonnas tipptaseme spetsialistiks saamisele. Samuti puudus mul enesekindlus, mu laused algasid sageli sõnadega „võib-olla“ või „ma mõtlen, kas...“.
Peep aitas mul leida tasakaalu, enesekindluse üleolekuta ja alandlikkuse ebakindluseta. Õppisin, et oma vigade tunnistamine avalikult on julguse märk, et juhtimine on vähem seotud sellega, mida ütled, ja rohkem sellega, kuidas sa teisi tundma paned, ning et selguse loomine on üks juhi suurimaid oskusi.
Need kuus kuud coachingut olid tõeliselt muutvad. Iga sessioon andis mulle praktilisi teadmisi ja kasvavat kindlustunnet ning ka teised mu ümber märkasid muutust. Pärast seda olen astunud nähtavamatesse juhtimisrollidesse, sealhulgas võtnud enda kanda ühe ettevõtte suurima ja mõjukaima programmi juhtimise. Olen veendunud, et Peebu coaching mängis selles arengus väga olulist rolli.